Managementberater (m/w) mit Schwerpunkt Change Management & Organisationsentwicklung - Young Professional

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Unternehmen
Horváth & Partners Management Consultants
Branche
Beratung/Recht
Kategorie
Sozialwesen & Bildung
Unterkategorie
Schule, Universität, Aus- & Weiterbildung
Karrierestatus
Angestellter
Arbeitszeit
Vollzeit
Gehalt
k.A.
Standort
München <8****>











Unser UnternehmenHorváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit den Kern­kom­pe­ten­zen Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. Horváth & Partners steht für Pro­jekt­er­geb­nis­se, die nachhaltigen Nutzen schaffen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden von der be­triebs­wirt­schaftlichen Konzeption bis zur Verankerung in Prozessen und Systemen.




Sie lieben die Herausforderung? Dann verstärken Sie unser Team als






Managementberater (m/w) mit Schwerpunkt Change

Management & Organisationsentwicklung - Young Professional






Ihre Aufgaben
Als Managementberater (m/w) im Bereich Change Management unterstützen Sie als Teammitglied unsere Beratungsprojekte vor Ort beim Kunden.

Dabei sind Sie je nach Erfahrungshintergrund für die Koordination von Teilprojekten zuständig und verantworten die Umsetzung einzelner Projektinhalte.

Innerhalb der Kundenprojekte begleiten Sie Veränderungen funktions- und branchenübergreifend aus dem Blickwinkel des Change Management und der Entwicklung von Organisationen.

So beschäftigen Sie sich z.B. in Projekten mit dem Design und der Implementierung von Strategien, Plänen und Konzepten für Change Management und Kommunikation und begleiten Transformations- oder Veränderungsprojekte. Sie führen Stakeholder- und Betroffenheitsanalysen in der Change Diagnostik durch, erarbeiten Change- und Kommunikationsarchitekturen und moderieren Change-Interventionen und -Workshops. Die Konzeption und Umsetzung sowie von Feedback-System in Change-Prozessen, die Durchführung von Change Leader Trainings und Teambuildings sowie das Coaching von Führungskräften runden ihr spannendes Projektportfolio ab.

Darüber hinaus führen wir Sie schrittweise an die Akquisition neuer Kunden und Projekte heran.

Neben der Projektarbeit unterstützen Sie uns intern unter anderem in der Weiterentwicklung unser Beratungsansätze und -instrumente im Change Management Offering sowie in marktbezogenen Aktivitäten oder fachbezogenen Publikationen (z.B. Fachbücher, Artikel oder Studien).









Ihr Profil
Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder Psychologie gerne ergänzt um Promotion oder MBA

Drei bis fünf Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer Linienfunktion mit Verantwortung im Bereich Organisationsentwicklung

Projekterfahrungen in der Durchführung/ Begleitung von unterschiedlichen Veränderungsprojekten insbesondere Reorganisationen

Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative Change Management Herausforderungen

Fundierte Kennnisse von Methoden im Kontext der Organisationsentwicklung, Cultural Change und Human Capital

Idealerweise bereits erste Erfahrungen in der Leitung von Teilprojekten

Sehr gute Englischkenntnisse sowie eine hohe Mobilität

Teamgeist, Belastbarkeit, Lösungsorientierung und analytisches, strukturiertes Denkvermögen

Begeisterungsvermögen, Kreativität, Authentizität und ein Schuss Humor











Fühlen Sie sich herausgefordert? Wir bieten Ihnen das perfekte Umfeld für Ihre Karriereentwicklung: vielseitige Aufgaben für Ihre persönliche Entwicklung, ein umfassendes Weiterbildungsangebot inklusive der Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation und Förderung durch einen Mentor/in mit regelmäßigen Feedbacks.





Ansprechpartner:

Julia Kappelhoff | Horváth & Partner GmbH | Telefon: +49 711 66919-0



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www.horvath-partners.com/karriere







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