Managementberater (m/w) mit Schwerpunkt Change Management & Organisationsentwicklung - Senior Professional

Anzeige auf einen Blick

Unternehmen
Horváth & Partners Management Consultants
Branche
Beratung/Recht
Kategorie
Sozialwesen & Bildung
Unterkategorie
Schule, Universität, Aus- & Weiterbildung
Karrierestatus
Angestellter
Arbeitszeit
Vollzeit
Gehalt
k.A.
Standort
München <8****>








Unser UnternehmenHorváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit den Kern­kom­pe­ten­zen Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. Horváth & Partners steht für Projektergebnisse, die nachhaltigen Nutzen schaffen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis zur Verankerung in Prozessen und Systemen.



Sie lieben die Herausforderung? Dann verstärken Sie unser Team als



Manage­ment­be­ra­ter (m/w)

mit Schwer­punkt Change Manage­ment &
Organi­sa­tions­ent­wick­lung - Sen­ior Pro­fession­al



Ihre Aufgaben
Als Managementberater (m/w) im Bereich Change Management leiten Sie als Beratungsprojekte bei unseren Kunden. Hierbei übernehmen Sie die fachliche Führungsverantwortung der Projektmitglieder und verantworten die Steuerung und Umsetzung der Projektinhalte.

Sie beraten unsere Kunden funktions- und branchenübergreifend im Change Management und in Fragestellungen der Organisationsentwicklung.

Sie beschäftigen sich z.B. mit dem Design und der Implementierung von Strategien, Plänen und Konzepten für Change Management & Kommunikation und steuern große Transformations- oder Veränderungsprojekte.

Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung in der Akquisition neuer Kunden und Projekte.

Intern bringen Sie sich in die (Weiter-)Entwicklung unserer Beratungsansätze ein und können auch erste Personalverantwortung als Mentor/in übernehmen.

Ihre Projekterfahrungen und Expertise können Sie in themenbezogene Veranstaltungen von Horváth & Partners einbringen und bei Interesse in Fachbüchern und -zeitschriften publizieren.






Ihr Profil
Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften gerne ergänzt um Promotion oder MBA

Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer Linienfunktion mit Verantwortung im Bereich Organisationsentwicklung und/oder Change Management

Klare Ausrichtung auf Change Management mit entsprechendem Spezialwissen

Fundierte Kennnisse von Methoden im Change Management (Diagnostik, Design, Deliver), der Organisationsentwicklung und in der Entwicklung von Unternehmenskulturen

Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative Change Management Herausforderungen

Erfahrung in der Projektleitung sowie bereits erste Akquisitionsverantwortung

Sehr gute Englischkenntnisse sowie eine hohe Mobilität

Teamgeist, Belastbarkeit, Inspirationskraft

Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Führungsstärke

Begeisterungsvermögen, unkonventionelle Ideen und ein Schuss Humor









Fühlen Sie sich herausgefordert?
Wir bieten Ihnen das perfekte Umfeld für Ihre Karriereentwicklung: vielseitige Aufgaben für Ihre persönliche Entwicklung, ein umfassendes Weiterbildungsangebot inklusive der Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation und Förderung durch einen Mentor/in mit regelmäßigen Feedbacks.




Ansprechpartner:

Peter Gerhardy | Horváth & Partner GmbH | Telefon: +49 711 66919-0



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www.horvath-partners.com/karriere









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