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Managementberater (m/w) mit Schwerpunkt Change Management & Organisationsentwicklung - Senior Professional

für den Standort: München <8****>

Aktualisiert: am 22.04.2017

(Professioneller Verkäufer)
Online ID: 1114075
Anbieter-Online ID: 005255044

Anzeige auf einen Blick

Unternehmen
Horváth & Partners Management Consultants
Branche
Beratung/Recht
Kategorie
Sozialwesen & Bildung
Unterkategorie
Schule, Universität, Aus- & Weiterbildung
Karrierestatus
Angestellter
Arbeitszeit
Vollzeit
Gehalt
k.A.
Standort
München <8****>
Managementberater (m/w) mit Schwerpunkt Change Management & Organisationsentwicklung - Senior Professional
Unser UnternehmenHorváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit den Kern­kom­pe­ten­zen Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. Horváth & Partners steht für Projektergebnisse, die nachhaltigen Nutzen schaffen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis zur Verankerung in Prozessen und Systemen. Sie lieben die Herausforderung? Dann verstärken Sie unser Team als Manage­ment­be­ra­ter (m/w) mit Schwer­punkt Change Manage­ment & Organi­sa­tions­ent­wick­lung - Sen­ior Pro­fession­al Ihre Aufgaben Als Managementberater (m/w) im Bereich Change Management leiten Sie als Beratungsprojekte bei unseren Kunden. Hierbei übernehmen Sie die fachliche Führungsverantwortung der Projektmitglieder und verantworten die Steuerung und Umsetzung der Projektinhalte. Sie beraten unsere Kunden funktions- und branchenübergreifend im Change Management und in Fragestellungen der Organisationsentwicklung. Sie beschäftigen sich z.B. mit dem Design und der Implementierung von Strategien, Plänen und Konzepten für Change Management & Kommunikation und steuern große Transformations- oder Veränderungsprojekte. Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung in der Akquisition neuer Kunden und Projekte. Intern bringen Sie sich in die (Weiter-)Entwicklung unserer Beratungsansätze ein und können auch erste Personalverantwortung als Mentor/in übernehmen. Ihre Projekterfahrungen und Expertise können Sie in themenbezogene Veranstaltungen von Horváth & Partners einbringen und bei Interesse in Fachbüchern und -zeitschriften publizieren. Ihr Profil Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften gerne ergänzt um Promotion oder MBA Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer Linienfunktion mit Verantwortung im Bereich Organisationsentwicklung und/oder Change Management Klare Ausrichtung auf Change Management mit entsprechendem Spezialwissen Fundierte Kennnisse von Methoden im Change Management (Diagnostik, Design, Deliver), der Organisationsentwicklung und in der Entwicklung von Unternehmenskulturen Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative Change Management Herausforderungen Erfahrung in der Projektleitung sowie bereits erste Akquisitionsverantwortung Sehr gute Englischkenntnisse sowie eine hohe Mobilität Teamgeist, Belastbarkeit, Inspirationskraft Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Führungsstärke Begeisterungsvermögen, unkonventionelle Ideen und ein Schuss Humor Fühlen Sie sich herausgefordert? Wir bieten Ihnen das perfekte Umfeld für Ihre Karriereentwicklung: vielseitige Aufgaben für Ihre persönliche Entwicklung, ein umfassendes Weiterbildungsangebot inklusive der Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation und Förderung durch einen Mentor/in mit regelmäßigen Feedbacks. Ansprechpartner: Peter Gerhardy | Horváth & Partner GmbH | Telefon: +49 711 66919-0 Onlinebewerbung www.horvath-partners.com/karriere

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